K tomuto záveru som dospel po jeho vyjadrení komentujúc prijatie nového „ Zákonníka práce“.
Tento pán, ktorý má byť ministrom pre všetkých občanov, teda aj pre pracujúcich a živnostníkov, či dokonca aj nezamestnaných, sa vyjadrí : „Zákonník je najprogresívnejším Zákonníkom v histórii Slovenska. A to aj v porovnaní s najbližšími susedmi.“… a nadpis?“ MIHÁL: Viac sa už pre podnikateľov urobiť nedá….“
Týmto nadpisom ktorý citoval ministrove vyjadrenie je povedané všetko. Ďalšie citácie vyzerajú ako ochrana pracovníkov.. „Áno. Nedalo sa ísť ďalej. Ak sa pozrieme napríklad na nadčasy. Ich rozsah sa oproti pôvodnému stavu nezmenil, lebo je na hrane toho, čo povoľujú smernica Európskej únie a dohovory Medzinárodnej organizácie práce... ale nebuď čitateľ nepozorný.. lebo to má pokračovanie:
Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 48 hodín. Cez to ísť nemôžete. Chápem, že sú ľudia, ktorí by chceli pracovať aj 16 hodín denne. Nik im v tom brániť nemôže, ale zákon hovorí o 48 hodinách. Smiešne je, že obmedzenia sú v rámci jedného pracovného pomeru. Ale nikto zamestnancovi nebráni mať viacero pomerov naraz aj s tým istým zamestnávateľom. Na jednej strane sa tu hráme, že nás obmedzujú, ale v skutočnosti môžu ľudia robiť, koľko chcú.“
A toto ma zarazilo najviac… Minister sa smeje z obmedzenia pracovného týždňa… ale zároveň aj z toho , že ako ľahko sa dá toto obmedzenie obísť.. A je to práve ON, čo by mal takéto obchádzania zamedziť.. už len pre takú maličkosť , ako je dostatočná regenerácia pracovnej sily. Lebo práve pre toto bolo obmedzenie dĺžky práce v Európe zavedené. Lebo pri nedostatočnej regenerácii vzniká veľké riziko pracovných úrazov, pri vodičoch dokonca „ všeobecné ohrozenie“.
Príklad Mihálovho vysvetlenia ako zdierať a ohroziť bezpečnosť?? VODIČ kamionu…..viem .. absurdný príklad: po x hodinách má mať prestávku.. No on uzatvorí so svojim zamestnávateľom DVE pracovné zmluvy.. a tak bude používať jedno „kolečko záznamu jazdy“ na jednu zmluvu, a keď bude mať odpočívať, vloží do tachografu iné kolečko.. ako zamestnanec na inú zmluvu a pôjde ďalej.. že???? Na druhú zmluvu s tým istým zamestnávateľom.. VIEM.. toto zakazuje profesný predpis pre vodičova … ale podľa Mihálovho zákonníka práce by to predsa bolo možné.. lebo presne takto si pracovník vymení svoje „ záznamové kolečko“ na pracovisku a môže predsa makať ďalej v tej istej práci, u toho istého zamestnávateľa viac ako 48 pracovných hodín týždenne. LEBO JE PREDSA OBMEDZENIE len pre jeden pracovný vzťah na 48 hodinový pracovný týždeň..a zamestnanec ich môže mať habakuk… Iným vyjadreniam a paragrafom nového zákonníka sa vyjadrovať nebudem.. mne stačilo k rannému údivu práve toto..
Takže nie aby tomuto zabránil, ale sa z toho smeje…. no presne ako hlásal nadpis v jednom periodiku z ktorého som citoval pána ministra pre všetkých…. MIHÁL: Viac sa už pre podnikateľov urobiť nedá….“
PS: pán minister, ale čo tí ostatní v tomto štáte?? Tí čo nie sú podnikatelia?? Pre tých sa urobí z Vašej strany ČO??
Ja len toľko…
Citácie použité: http://ekonomika.sme.sk/c/5978409/mihal-viac-sa-uz-pre-podnikatelov-urobit-neda.html